正确答案: A

明文禁止传播小道消息

题目：为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。

解析：为了减少小道消息的负面影响，管理者需要倾听并研究小道消息，并以不同的方式影响它。可能的方法包括：①明确公开进行重要决策的时间表，这样可以减少人们的焦虑和猜测；②解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为；③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性，而不是躲藏、遮掩；④公开讨论最坏的情况；⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括（）。

公平的待遇

合作的伙伴和上级

社会影响

员工的人格特征及其与工作的匹配

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

应届毕业生

[多选题]我国劳动法中规定对以下（ ）特殊群体，采取特殊的平等就业措施。

妇女

残疾人

少数民族劳动者

解析：本题考查享有平等就业措施的特殊群体的主体，其中下岗职工和就业能力低下的人不在其范围内，所以排除C。

[单选题]新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是( )。

手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作

解析：新型的人力资源组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：服务中心、业务中心和专家中心。服务中心主要完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。

[多选题]影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。

人口规模与人口构成

工作周和节假日的长度

个人的劳动力供给意愿

解析：影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括：①人口的规模与人口构成；②每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有市场工资率、个人财富总量和个人偏好；③工作周的长度与节假日的长度。

[单选题]一般来讲，参加职业技能鉴定以( )为原则，企、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

自愿

解析：一般来讲，参加职业技能鉴定以自愿为原则，企业、事业单位的职工，以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。

[单选题]用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。

2倍

解析：用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。