• [单选题]劳动法律关系最主要的形式是()。
  • 正确答案 :D
  • 劳动合同关系

  • 解析:劳动合同制度是我国基本的劳动制度,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。

  • [单选题]私有制社会不平等现象的主要表现形式是()。
  • 正确答案 :A
  • 阶级存在

  • 解析:阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式。

  • [多选题]目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 劳动合同签订率低

    劳动合同短期化,劳动关系不稳定

    用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益

    劳动法的监督检查薄弱

    有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题

  • 解析:带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面:①劳动合同签订率低。②劳动合同短期化,劳动关系不稳定。劳动关系是最基本的社会关系,人在劳动关系中的地位和作用,决定着其收入水平、权利以社会地位。这种状况不仅损害了劳动者的合法权益,而且也极大地影响了全社会的人力资本投资的积极性,影响了国民经济熟练劳动力的供给,影响了劳动者的职业稳定感和对企业的归属感,影响了劳动者与用人单位建立利益共同体。③用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。④劳动法的监督检查薄弱。用人单位违法用工,劳动监察机构执法不力,劳动者的维权成本较高,劳动争议解决渠道不畅。此外,有些地方存在当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上的问题。有些执法人员对劳动者态度冷漠,不履行保护劳动者合法权益的法定职责。

  • [多选题]关于《劳动合同法》的制定,正确理解的有()。
  • 正确答案 :ACE
  • 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要

    是强化劳动立法的需要

    是完善我国劳动法律制度的需要

  • 解析:制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要,是强化劳动立法的需要,是完善我国劳动法律制度的需要。

  • [多选题]社会整体的需要包括()。
  • 正确答案 :ABCD
  • 社会整合

    有序

    稳定

    发展

  • 解析:社会整体的需要包括社会整合、有序、稳定以及发展。

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    推荐科目: 第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库 第三节企业福利制度的设计题库 第四节职业生涯管理题库 第六章劳动关系管理题库 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展题库 第二节集体协商的内容与特征题库 第三章培训与开发题库 第四节人力资源流动管理题库 第一节企业中工培训开发体系的构建题库 第三节集体劳动争议与团体劳动争议题库
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