正确答案: C

相对薪酬率

题目：薪酬等级制度的主要职能是确定（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A、恩格尔系数法

B、比重法

[单选题]（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

C、岗位分级

[多选题]薪酬调查常用的方法（）

A．文案法

B．问卷法

C．访谈法

[单选题]容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

自我考评

[单选题]从管理者的角度看，薪酬是（）。

费用

[单选题]下列不属于薪酬沟通媒介的是（）。

活动媒介