正确答案: D

全面考查应试者的工作态度、品德修养

题目：下列对测验形式笔试特点的描述，不正确的是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]组织结构体系内容中，反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系的是（ ）。

职能结构

解析：本题考查组织结构内容中的职能结构。职能结构是完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系；层次结构又称纵向结构，是各管理层次的构成；部门结构又称横向结构，是各管理部门的构成；职权结构是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

劳动关系法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。

丙公司

解析：本题考查劳务派遣劳动合同的内容李某的用人单位应该是劳务派遣单位丙公司。

[多选题]劳动法律责任形式中，民事责任指的是（ ）。

违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任

损害劳动者或用人单位权利的民事责任

解析：劳动法律责任形式中，民事责任一方面是违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任；另一方面是损害劳动者或用人单位权利的民事责任。因此正确答案选AB。

[单选题]在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（ ）。

限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

解析：本题考查劳动争议仲裁程序。A、B、C项都属于仲裁时效中断的情形；D项是仲裁时效中止的情形。

[单选题] （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（ ）

这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

[单选题]保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。

心理成熟度

解析：作为管理方格理论的扩展，保罗赫塞和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。在他们看来，成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿，包括两个方面：(1)工作成熟度，指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥；反之，则需要对其工作进行指导。(2)心理成熟度，指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动；反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。

[单选题]关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

解析：本题考查工作丰富化。工作扩大化是在横向水平上增加工作任务的数量。与工作扩大化相比，工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性、完整性，有利于在工作特征上得到改进。所以A项说法错误，符合题意。