正确答案: A

人才市场

题目：张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。 根据以上资料，回答下列问题：

解析：1.本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才，因此属于人才市场招聘方法。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]与工作本身无关的一些因素，如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（ ）。

外在工作价值

解析：主要考查萨普尔对工作价值观的表述，B是正确的答案。工作价值观无论对于个人职业还是选择具体工作中的职业行为都会产生重要的影响。

[多选题]关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

组织公民行为是一种积极的工作行为

工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动合同的期限一般有（ ）。

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

完成一定任务为期限的劳动合同

解析：2.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[多选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

影响薪酬设定的因素包括( )。

本单位的业务性质与内容

公司的经营状况与实力

当地生活水平

解析：3.影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质和内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。

[多选题]我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括( )。

高级技术人员劳动力市场

名牌大学毕业生劳动力市场

企业经理人员劳动力市场

解析：全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

[多选题]关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

解析：在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准，国家规定，用人单位违反《最低工资规定》第11条规定的，由劳动行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第12条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准每两年至少调整一次。

[多选题]关于薪酬公平性的说法，正确的是（）。

同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同

同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同

解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：一是外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；二是内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；三是个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

[单选题]关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

解析：宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。

[多选题]关于外部培训与开发优点的说法，正确的有( )。

外部培训与开发可以拓展员工的视野

外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况

外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果

解析：外部培训与开发优点包括：可以拓展员工的视野，了解其他公司生产经营的情况，接触到各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。