正确答案: CDE

联结 强化 模仿

题目：学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

解析：学习理论认为，人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

浮动薪酬属于非货币报酬

解析：货币报酬包括基本薪酬和奖金等，奖金又称浮动薪酬。

[单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

下列关于薪酬的理解错误的是（ ）。

非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假，以及基本薪酬和奖金等

解析：4.外在报酬是指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。货币报酬包括基本薪酬和奖金等；非货币报酬包括员工福利、社会保险、带薪休假、员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

[多选题]用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（ ）。

解除与劳动者所订立的劳动合同

终止与劳动者所订立的劳动合同

降低劳动者的工资待遇

拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品

解析：用人单位没有按照法律的规定对劳动者所从事的工作的危害程度进行告知，劳动者有权利拒绝工作，用人单位不可借此为理由有对劳动者进行解除与终止劳动合同、降低工资和停止发放福利等任何行为。

[单选题]在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

协调劳动关系

解析：员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

[单选题]不属于培训需求分析的方法是( )。

头脑风暴法

解析：需求分析的方法：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

[单选题]人力政策的依据是( )。

人力资本理论

解析：人力政策的依据是人力资本理论。

[单选题]机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。

1

解析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。

[多选题]关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有（）

职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大

职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小

解析：一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。

[单选题]累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）以上的，该职工不再享受当年年休假。

4个月

解析：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年年休假。