正确答案: ABE

职业生涯讨论会 提供职业生涯手册 退休前讨论会

题目：向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。

解析：本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中，向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]亚当斯的公平理论中的横向比较是( )。

员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

[单选题]公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。

继任规划

解析：本题考查战术性人力资源规划的内容。继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。因此选D。

[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

100元以上500元以下

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于( )。

第一印象倾向

解析：第一印象效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数或个人简历对面试结果做出判断，而月.即使延长面试时间也无济于事。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。非语言行为造成的错误是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论。对比效应是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向。