正确答案: B

人文技术

题目：敏感性训练属于组织发展方法中的（）。

解析：本题考查组织发展的方法。敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。敏感性训练属于传统的组织发展方法中的人文技术。所以本题选B。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的()。

特征因素

解析：组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。参见教材P23

[单选题]下列有关组织文化结构的表述错误的是()。

制度层是组织文化的核心和灵魂

解析：精神层是组织文化的核心和灵魂。参见教材P31

[单选题]重视创造发明的组织文化称为()组织文化。

棒球队型

解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织重视创造发明。

[单选题]下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。

职能制组织中，专业化分工程度较低

解析：本题考查职能制组织结构的相关内容。职能制组织结构中各部门和各类人才实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率，所以选项D表述错误。

[单选题]组织文化中有没有()是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

精神层

解析：本题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次：物质层、制度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准。因此选C。

[单选题]表明组织纵向复杂程度的因素是（）。

管理层次

解析：每个组织等级就是一个管理层次。一个企业管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度

[多选题]属于组织发展的人文技术有（）。

调查反馈

团队发展

解析：人文技术是通过沟通、决策制订和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团队发展。本题正确答案为DE选项。

[多选题]关于组织设计的陈述，正确的是（）。

只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

古典的组织设计理论只包含组织结构设计

现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

组织设计影响组织文化的形成

解析：组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。组织设计影响组织文化的形成，在进行组织设计时应考虑企业想要形成什么样的文化宗旨，并进行适合于这种文化发展的组织设计。