正确答案: CD

为应聘者提供进一步了解组织工作的机会 通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性

题目： D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

解析：应聘员工上岗试用的主要目的是，为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

猎头公司

解析：猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。

[单选题]关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

存在于大企业内部

解析：内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

[单选题]关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是( )。

在所有的情境下人们的行为都保持一致

解析：行为的跨情境一致性并不是说在所有的情境下人们的行为都保持一致，而是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定。具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同，个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。

[单选题]空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。

用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

解析：空想社会主义者罗伯特·欧文创建了最早的工作绩效评价体系，把一个木块的四面分别涂成白、黄、蓝黑四种颜色，其中白色代表优秀，黄色代表良好，蓝色代表平均水平，黑色代表差。他把这一木块安装在机器上，每天将反映员工前一天工作表现的颜色转向通道，及时向员工反馈工作业绩的信息。他被誉为"人事管理的先驱"之一。

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是( )。

强制分布法

解析：强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势。

[多选题]职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足( )条件。

职工工作满1年

职工与配偶不住在一起

职工与其配偶不能在公休假日团聚

解析：《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

[多选题]人力资源管理的模式主要有（ ）。

产业模式

投资模式

参与模式

高度灵活模式

解析：产业模式主要以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面；参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。

[单选题]按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天／月。

20.83

解析：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是20.83天／月。

[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的