正确答案: BC

纵向比较 组织内自我比较

题目：小王由A公司进入B公司半年以后，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

解析：根据公平理论，小王由A公司进入B公司半年，属于纵向比较，发现自己的待遇比刚进入B公司时有所提高，是组织内自我比较，因此答案为BC。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，答案选D。

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据霍兰德职业兴趣理论，小王、小李与小马三人的职业兴趣类型分别是（ ）。

小王属于研究型；小李属于企业型；小马属于常规型

小李的职业兴趣类型与小王完全对立，但与小马相邻

解析：1.本题考查霍兰德的职业兴趣类型。结合案例可知，小王属于研究型，小李属于企业型，小马属于常规型。企业型与研究型对立，与常规型相邻。因此选BD。

[单选题]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1年

解析：本题考查劳动争议的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[单选题]下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的是（ ）。

如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

解析：本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处。

[单选题]薪酬调查主要解决的问题是( )。

外部竞争性

解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

[多选题]劳动法律责任的特点为（ ）。

以违法行为存在为前提

以法律制裁为必然后果

由国家强制力保证实施

由国家特别授权的机关来执行

解析：本题考查劳动法律责任的特点。劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。劳动法律责任的特点：(1)以违法行为存在为前提。(2)以法律制裁为必然后果。(3)由国家强制力保证实施。(4)由国家特别授权的机关来执行。

[单选题]下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

解析：本题考查用人单位解除劳动合同的情形。A项属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。C、D项属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。B项属于劳动者解除劳动合同的情况。