正确答案: B

行政争议

题目：人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。

解析：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

工伤保险费的缴纳实行固定费率

解析：考点:工伤保险费的缴纳

[单选题]某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 成长战略下的薪酬管理

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

刑事责任

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

[单选题]有效的绩效管理的特征是()。

可接受性

解析：有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

人力资本投资后获得收益的时间越长

人力资本投资的成本越低

人力资本投资后收入增加值越大

解析：人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，必须考虑投资的成本以及收益。若人力资本投资后获得收益的时间越短，成本越低，投资后成本增加值越大，获得收益的风险越低，机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性越强。

[单选题]()是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

厂务公开制度

解析：本题考查厂务公开制度。厂务公开制度是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

信度

解析：本题考查信度的定义。