正确答案: B

工作本身的特性

题目：根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。

解析：本题考查合作与冲突的根源。冲突的根本根源包括以下内容：(1)异化的合法化；(2)客观的利益差异；(3)雇佣关系的性质。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

政府

劳动者

雇主

工会

解析：劳动者关系的主体构成包括：劳动者、工会、雇主、政府。

[单选题]关于基于团队的奖励计划的说法，不正确的是（ ）。

当团队成员能观察到成员间绩效差异时，可采用拉开差距分配薪酬的方法

解析：本题考查基于团队的奖励计划。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效的差异时，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增强团队成员之间的合作，所以A选项是错误的。

[多选题]法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。

申请调解

申请仲裁

提起诉讼

协商解决

解析：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。

[多选题] 某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，将员工的岗位考核也分为"优秀绩效"、"合格绩效"和"不合格绩效"三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。 请根据上述材料回答以下问题：

在绩效评价中容易出现的问题有( )。

晕轮效应

趋中倾向

盲点效应

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。在绩效评价中容易出现的问题有晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。

[单选题]通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（ ）。

比率分析法

解析：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是比率分析法。答案选A。

[多选题]关于失业保险金标准的说法，正确的有( )。

失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

失业保险金标准不得低于城镇居民最低生活保障标准

解析：本题考查失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[多选题]下列关于在职培训的说法中，正确的是（ ）。

在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察

新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训

解析：本题考查在职培训。在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。有些在职培训比较正规一些，如让劳动者接受一些正式的培训课程项目；再如正规的学徒计划，该计划使没受过训练的工人在技术工人指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察。比如新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训。

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（ ）。

绩效加薪

一次性奖金

月／季度奖金

解析：短期奖励计划主要包括：绩效加薪，将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划，绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用；一次性奖金，在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累加员工的基本薪酬；月或季度奖金，根据月或季度绩效评价结果，以月度绩效奖金或季度绩效奖金的形式对员工的业绩加以认可；特殊绩效奖励计划，为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人以及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励，该方法具有非常高的灵活性。所以正确答案选ABC。