正确答案:

题目：如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（　　）

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职业技能的特点包括（　　）

时代性

综合性

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）

人口政策

择业心理偏好

地域性因素

户籍制度

解析：影响企业外部劳动力供给的因素有：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动力市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好。除此之外，严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

影响他人并改变他们的态度和行为

控制他人和活动

对资源进行控制

战胜对手或敌人

解析：社会动机的权利需要除ABDE四项外，还包括占据一个高于别人的权威性的位置。C项属于亲和需要的内容。

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

供给无弹性

单位供给弹性

供给富有弹性

供给缺乏弹性

解析：一般将劳动力供给弹性分为：①供给无弹性，即Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性，即Es→0，这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；③单位供给弹性，即Es→1，在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；④供给富有弹性，即Es>1，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；⑤供给缺乏弹性，即Es<1，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

主体不同

内容不同

功能不同

法律效力不同

解析：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。②内容不同。集体合同的内容可以涉及集体劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方面；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

[多选题]企业定员的原则包括（　　）。

必须以精简、高效、节约为目标

各类人员的比例关系要协调

必须以企业生产经营目标为依据

要做到人尽其才，人事相宜

解析：搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的定员水平。只有先进合理的定员才能既保证生产的需要，又能节约劳动力。企业定员的原则包括：①定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据；②定员必须以精简、高效、节约为目标；③各类人员的比例关系要协调；④要做到人尽其才，人事相宜；⑤要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境；⑥定员标准应适时修订。A项：定员标准水平要科学、先进、合理。旧版教材27页 ，d项应选。

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

调查并了解员工对企业的满意度

找出可能对培训有利的各种辅助方法

预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

解析：战略层次分析一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素，如引进一项新的技术、出现了临时性的紧急任务、领导人的更换、产品结构的调整、产品市场的扩张、组织的分合以及财政的约束等；还要预测企业未来的人事变动和企业人才结构的发展趋势(如高中低各级人才的比例)，调查、了解员工的工作态度和对企业的满意度，找出对培训不利的影响因素和可能对培训有利的辅助方法。

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（　）汇报。

政府