正确答案: B

同一测验在不同时间上的稳定性

题目：人员甄选中的重测信度反映的是( )。

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（ ）。

个人劳动力供给曲线

无限供给的劳动力供给曲线

短期劳动力供给曲线

在短期内无法提供劳动力供给

解析：向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。本题正确答案为ACDE。

[单选题]一个人工资率较高的时期是在（ ）。

中年阶段

解析：通常一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。

[单选题]关于在职培训的说法错误的是（  ）。

企业承担在职培圳的全部成本，并获得全部收益

解析：本题考查在职培训及其基本类型。在职培训可以分成两大类：一般在职培训（简称一般培训）和特殊在职培训（简称特殊培训）。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。对于员工来说，获得的一般技能无论如何都能给他（她）带来收益，因此，合理的情况是，由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上。有些在职培训比较正规，但大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察。本题A选项描述错误。

[单选题]关于行为事件访谈法的说法，正确的是（ ）。

行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术

[单选题]劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（ ）。

罢工

解析：本题考查劳资冲突的表现。从员工的角度，劳资冲突的表现形式有：罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等。从雇主的角度看有关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等。但是劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是罢工。