正确答案: AB

双因素理论 ERG理论

题目：小张和小王是美国名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业，在北京成立了一家小型互联网公司。起初，公司一共不到20人，与很多公司一样，小张和小王实行了"领导决策，员工执行"的管理方式。公司近几年发展得很快，规模也扩大到100多人，但不久就陷入了瓶颈：一方面，作为互联网公司，技术创新是核心，仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力；另一方面，公司员工的工作积极性也成了问题。小张和小王开始反思："公司有这么多员工，为什么技术创新总是跟不上呢？"很快，他们想到可能是管理方式出了问题。于是，小张和小王借鉴了谷歌公司的管理方式，用扁平的组织结构取代了传统金字塔形的组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念，建立起一种民主的工作氛围。此外，小张和小王鼓励员工积极表达自己的想法，并采纳员工很多好的想法。改变管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈，迅速发展壮大。根据以上资料，回答下列问题：

解析：4.参与管理与双因素理论、ERG理论有密切关系。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（ ）。

决策完全理性

存在完整和一致的偏好系统来影响选择

对计算复杂性没有限制

解析：本题考查决策模型中经济理型模型的内容。经济理型模型认为，决策者在任何方面都是完全理性的。决策者能够知道所有的备选方案，对概率的计算不存在任何困难。

[多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。

须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

解析：本题考查劳动争议主体中的第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件：须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼；须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

[单选题]关于员工持股计划的说法，错误的是( )。

员工所认购的股份在转让、交易等方面不受限制

[单选题]在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

解析：本题考查在职培训的成本。在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多。这是因为受教育程度较高的经历证明受教育程度较高的员工具有较强的接受培训的能力，接受培训内容的速度较快。这样就可以在较短的时间内掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了培训的成本支出时间并相应增加企业获益的时间，这对企业是十分有利的。

[多选题]上大学的收益表现在（ ）方面。

货币收益

非货币收益

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。同时，上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。本题正确答案为AD。