正确答案: A

带薪休假

题目：下列薪酬形式中，属于福利的是( )。

解析：本题考查薪福利的构成。带薪休假属于福利的一种。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关于累计编号法的说法，正确的有( )。

本车间投入提前期等于本车间出产提前期加本车间生产周期

累计编号法又称提前期法

同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小

解析：本题考查累计编号法的内容。累计编号法又称提前期法。同一时间上，越是处于生产完工阶段的产品，其编号越小。

[单选题]作为生产企业的一种期量标准，节拍适合于（ ）生产类型的企业。

大批量

解析：期量标准，又称作业计划标准，是指为加工对象（零件、部件、产品等）在生产期限和生产数量方面规定的标准数据；是编制生产作业计划的重要依据。依据不同生产特点，其适用的期量标准不同，包括：(1)大批大量生产企业的期量标准；节拍或节奏、流水线的标准工作指示图表、在制品定额等；(2)成批轮番生产企业的期量标准：批量、生产周期、生产间隔期、生产提前期等；(3)单件小批生产企业的期量标准：生产周期、生产提前期等。因此，节拍适合于大批大量生产企业。

[多选题]根据我国公司法的规定，股东享有的权利有( )。

股东会的出席权、表决权

临时股东大会的召开提议权和提案权

董事、监事的选举权、被选举权

公司剩余财产的分配权

解析：本题考查股东享有的权利。选项E属于董事会的职权。

[多选题]销售物流的组织结构形式有（ ）。

职能式组织结构形式

产品式组织结构形式

市场式组织结构形式

地区式组织结构形式

解析：本题考查企业销售物流的组织结构形式。

[单选题]下列薪酬制度设计方法中，（ ）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。

因素比较法

解析：本题考查因素比较法。因素比较法的优点是既较为全面地考虑了各职位的价值，又具有较强的灵活性，是一种较为完善的基本薪酬设计方法。但是这种方法成本较高，复杂且难度较大，需要人力资源管理专家指导才能完成，而且不易被员工完全理解，对其公平性也常有质疑。

[多选题]某企业大批量、单一生产某种产品，该企业为了编制年度生产计划和季度生产计划，进行生产能力核算。该企业全年制度工作日为250天，两班制，每班工作8小时。其中已知：某铣工车间共有铣床10台，设备计划修理时间占有效工作时间的10%，单件产品时间定额为0.5小时；某钳工车间生产面积200平米，每件产品占有生产面积5平米，单件产品时间定额为2小时。

影响该企业生产能力的因素是( )。

固定资产的生产效率

固定资产的工作时间

固定资产的数量

解析：2.本题考查影响企业生产能力的因素。影响企业生产能力的最主要因素有以下三个：固定资产的数量、固定资产的工作时间、固定资产的生产效率。

[单选题]企业某种原材料的年需求量为8000吨，单价为10000元/吨，单次订货费用为400元，每吨年保管费率为1.6%，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。

200

解析：经济订货批量（EOQ）模型就是通过平衡采购进货成本和库存持有成本，确定一个订货数量来实现最低总库存成本的方法。经济订货批量=200吨。

[单选题]股东可以将自己的有效表决权集中投向自己同意或否决的议案，这种股东会投票机制称为（ ）。

累加表决制

解析：累加表决制即股东可以将自己的有效表决权集中投向自己同意或否决的议案。

[单选题]在公司的资本结构中，债务资本的多少、比例的高低，与公司价值没有关系。决定公司价值的真正因素，是公司的净营业收益。这是资本结构理论中（ ）的观点。

净营业收益

解析：此题考查净营业收益观点的理解。净营业收益观点认为，在公司的资本结构中，债务资本的多少、比例的高低，与公司价值没有关系。决定公司价值的真真因素，应该是公司的净营业收益。