正确答案: D

进取型

题目：（）投资战略为中小企业发展的首选战略。

解析：由于中小企业一般处于孕育期和发展期，因而在发展方向上应选择较为积极的投资战略，所以进取型投资战略为中小企业发展的首选战略。

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[单选题]人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

获取

解析：获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。

[单选题]下列各项不属于经营活动分析原则的是（）。

利益最大化原则

解析：经营活动分析的原则有：①坚持发展、辩证的观点。分析事物的发展、变化及影响的因素，全面地认识与分析事物的现象与本质。②坚持实事求是的原则。进行经营活动分析，必须以事物的本来面貌为依据，以反映事物的客观真实情况为原则。③从客观实际出发。必须深入实际，做细致的调查研究，掌握第一手资料，才能作出正确的分析和判断，才能得出科学的结论。

[单选题]关于固定资金利益分析，下列说法错误的是（）。

['['固定资金的增减变动分析包括按原价计算的固定资产价值量增减和按净值计算的固定资产实物量增减

解析：固定资金的增减变动情况的分析包括按原始价值的固定资产实物量增减变动和按净值的固定资产价值量增减变动两个方面的分析。

[多选题]我国中小企业的基本特点有（）。

数量极多

产出规模小

以非国有企业为主

解析：我国中小企业的基本特点有：①中小企业数量极多。在全部工业企业和生产单位中，中小企业占99.2%，数量之多，在世界上独一无二。②中小企业产出规模小。全国独立核算小型企业的平均资本不足200万元，平均年产值在500万元以下。③中小企业以非国有企业为主。中型企业中，国有企业占66.2%，非国有企业占33.8%，小型企业中，非国有企业占85.18%。

[多选题]人力资源管理的意义有（）。

帮助管理人员实现目标

能够提高员工的工作绩效

是现代社会经济的迫切需要

解析：人力资源管理的意义有：①人力资源管理是现代社会经济的迫切需要；②人力资源管理帮助管理人员实现目标；③人力资源管理能够提高员工的工作绩效。