正确答案: B

经营者年薪制

题目：（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

薪酬调查

[单选题]岗位评价要素的特征不包括（）。

显著性

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

社会保险

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

对劳动力资源的再配置

[单选题]（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

岗级

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。

公平性原则

激励性原则

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

固定工资

浮动工资

[多选题]影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。

市场因素

生活费用

物价水平

解析：影响企业薪酬水平的外部因素包括：①市场因素，包括商品市场和劳动力市场：③生活费用和物价水平：③地域的影响；④政府的法筐、法规。BD两项属于影响企业薪酬水平的内部因素。

[多选题]常用的薪酬调查方式有（）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以，及员工之间的联系进行薪酬调查；②委托中介机构进行调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。