正确答案: C

C、人力资源部门人员

题目：主要承担人力资源规划的全过程工作的是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]观察法适用于收集强调()的信息。

B、人工技能

[单选题]人力资源计划的核心是()

B、具体内容

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

岗位与薪酬的对应关系

[单选题]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?

过程型激励理论

[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为()。

关于工作时间的争议

关于休息休假的争议

关于保险福利的争议

解析：此题属于常规性题目。“按照劳动争议的标的划分：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”选项AE是按照劳动争议的性质划分的。

[多选题]根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

绩效计划面谈

绩效指导面谈

绩效总结面谈

绩效考评面谈