正确答案: A

模拟分权组织

题目：（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

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[单选题]企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。

职能部门结构

[单选题]（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）

趋势外推法

解析：惯性原理是指依据过去的数据推测未来的数据。只有趋势外推法的实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸到将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

[单选题]工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（）。

作业程序图

解析：作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系，使研究人员易于发现问题。

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

岗位工作纵向调整

充实岗位工作内容

岗位工作连贯设计

岗位工作轮换设计

岗位工作矩阵设计

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

经济环境

科技环境

社会文化