正确答案: B

延长工作时间

题目：当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

解析：本题考查人力供给和人力需求的平衡。当供给小于需求时可以采取延长工作时间，让员工加班加点的方法来平衡供需，其他三项是供给大于需求需要采取的措施。参见教材P63。考点:人力供给与需求的平衡

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在职业兴趣类型中，喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样特点的职业兴趣类型是()。

企业型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型中的企业型。

[多选题]激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

工作丰富化

工作扩大化

自主性工作团队

工作生活质量

解析：本题考查工作设计的方法。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论()。

高估偏差

低估偏差

选择性偏差

解析：本题考查教育投资的私人收益估计偏差。高等教育的私人收益情况进行估算，存在着高估偏差、低估偏差、选择性偏差三个方面的争论。

[多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。

家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇

劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J：作时间和家庭生产时间之间的权衡

家庭作坊是一种有效的生产方式

解析：本题考查家庭生产理论的主要内容。

[单选题]对于采取紧缩战略的组只，人力资源管理的关键任务是（）。

裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

解析：采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，因此人力资源管理的关键任务是裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍。

[单选题]按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。

指导式

解析：指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

[多选题]采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

C、有利于保持较强的灵活性

D、有利于保证计划的客观性

E、有利于提高计划的可行性

[单选题]用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自用工之日起30日内

解析：本题考查社会保险登记.用人单位自成立之日或用工之日起30日内申请办理社会保险登记。