正确答案: D

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

题目：内部一致性信度反映的是（）。

解析：考点:信度.本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。参见教材P92、93。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。

期望理

解析：考点：绩效薪金制。本题考查绩效薪金制与期望理论的关系。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。参见教材P10。

[单选题]在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为()。

工人投标

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

可信任的参与者

解析：本题考查可信任的参与者的概念。2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力：可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战设计师、业务执行者与商业盟友。其中，可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受。能够提出自己的观点，有自己的立场且能够挑战已有的假设，是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素。

[单选题]目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是()。

专业笔试法

解析：本题考查专业笔试法。

[单选题]在劳动力的边际收益递减规律中。通常()。

将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素

解析：本题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素。

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

导师

解析：在职业发展维持期，发展任务是维持成就感，更新技能；活动是训练、帮助、政策制定；身份是导师。

[多选题]对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）

B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同

C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同

D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同

[多选题]劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任

A、被依法追究刑事责任

C、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害