正确答案: A

职位的相对价值

题目：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制订了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：

解析：2.职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是（ ）。

初等教育能够带来较高的社会收益

解析：本题考查教育投资的社会收益。教育投资不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

[单选题]围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。

机械型工作设计方法

解析：本题考查机械型工作设计方法。机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。

[多选题] 1980年，创业时的H公司，只生产电扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产，整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有的市场优势渐渐失去。 1996年，H集团开始了事业部形式的体制改革试点，一年后，改革全面铺开。集团负责总体发展战略、产业发展取向、投资导向、资本经营和品牌经营，原有的五大类核心产品生产单位组建成五个事业部，实行开发、生产、销售、服务一体化，事业部自主权的充分落实带来了活力。各事业部由原先单纯的"生产型企业"变成了"市场型企业"，在市场经营中主动出击，快速反应。空调事业部总经理张先生说，以前的冷气机公司只管生产，实行事业部制后，它成为一个以市场为导向，集产品开发、生产制造、市场营销为一体的现代化企业。 H集团副总裁陈先生描述道："实行事业部制以前，总裁一天到晚忙得焦头烂额，原材料没有了，找总裁；产品有次品，找总裁。总裁成了'大保姆'。改革后，高层干部把以往埋头拉车的时间，用来抬头看路了，从日常工作中解脱出来，有时间思考企业文化、经营方针等战略问题。" 根据以上资料，回答下列问题：

创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（ ）。

公司当时是中小型企业

公司产品品种比较单一

管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制

解析：本题考查职能制的适用范围。职能制的组织形式在简单／静态环境中效果比较好。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

[单选题]按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提高职业技能属于（ ）。

劳动者的义务

解析：本题考查劳动者的权利和义务。劳动者享有的权利包括：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利和享有法律法规规定的其他权利。劳动者应当履行的义务包括：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、履行法律、法规规定的其他义务。

[多选题]劳动者的基本权利不包括（ ）。

完成劳动任务

提高职业技能

解析：《中华人民共和国劳动法》总则中对劳动者的基本权利作出了明确规定，劳动者享有的基本权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；享有法律、法规规定的其他权利。本题正确答案为AB。

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系的特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[单选题]关于收入效应和替代效应描述正确的是（ ）。

收入效应和替代效应同时存在

解析：本题考查收入效应和替代效应。市场工资率的提高会同时给劳动者带来两个作用方向相反的影响--收入效应和替代效应。收入效应和替代效应受市场工资率变化。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。故选项A、B、D均不正确。

[单选题]下列选项中，领导的影响力主要来源于（ ）。

组织的正式任命

解析：本题考查领导理论。领导的影响力虽然也可以从其他方面比如具有与工作相关的专门技能或才能获得，但其影响力主要来源于组织的正式任命。

[多选题]劳动争议调解遵循的原则是（ ）。

自愿原则

民主说服原则

解析：本题考查劳动争议调解遵循的原则--自愿原则和民主说服原则。