正确答案: D

测量本身被视做一个目标

题目：（）不是员工绩效管理系统的一个要素。

解析：在员工绩效管理系统中，度量是持续性的，是实现目标的方法而不是目标本身。它通过员工积极的参与和持续的反馈，改进员工的绩效。通过有效的奖励和认可流程，绩效管理系统能够改变工作行为，以在市场竞争中获益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]利用图形化的符号来显示系统和业务领域的数据流和数据处理的是（）。

数据流图

[单选题]整个数据库的逻辑视图是（）。

模式

[单选题]在预测公司存货的采购水平时，以下哪项是没有用处的？（）

内部将成本分配到不同的部门

[单选题]为了使整个项目在要求的时间内完工，以下哪项描述了某项活动必须完成的最晚时间？（）

最晚完成时间

[单选题]以下哪一项内容是成功实施控制自我评估的关键因素？（）

在公司内部推荐控制自我评估的好处。

[单选题]生物身份鉴别系统是根据生理和行为特征来自动检查和识别人的身份的方法。以下哪项可以用于生物系统鉴别用户的身份？（）

语音。

[单选题]内部审计职能是组织内部控制综合系统的一部分，经营审计的控制重点是：（）

反馈控制

[单选题]计划和控制贯穿整个企业和整个数据资源生命周期所使用的数据被称为：（）

数据管理

[单选题]在PERT网络中，某项活动的乐观时间是9星期，悲观时间是21星期。下面哪一个是关于活动的标准的最好估计？（）

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