正确答案: BCD

职业态度 职业良心 职业作风

题目：职业道德包括（　　）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是（　　）

自然万物的客观实在性

[单选题]可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

目标一手段相结合

解析：企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计，一种是按组织结构层级进行纵向分解，采用目标一手段相结合的分析方法；另一种是按企业主要业务流程进行横向分解，采用目标一责任相结合的分析方法。本考点在新教材中已删除。

[多选题]管理中的人性假设具有的基本内涵包括（　　）。

人性假设的主体是管理者

人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据

人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提

管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

解析：管理中的人性假设是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法，其基本内涵包括：①人性是人类社会中的客观存在，人性假设则是对这一客观存在的主观认识、看法和判断；②人陛假设的主体是管理者，客体是被管理者，人性假设是管理者对被管理者的人性的认识、看法和判断；③人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据、基础或前提；④管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变，随着人性假设的变化，管理手段在变，以至于呈现出不同的管理阶段。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[多选题]（　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

企业的生产经营特点

企业文化

新员工的素质

解析：【解析】不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点，对生产中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容；②企业文化，岗前培训往往有企业文化色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容；③新员工的素质，新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

[单选题]员工直接薪酬不包括（　　）。

奖金

[多选题]在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（　　）形式计算。

工时定额

产量定额

解析：BC(P38)【解析】劳动定额完成程度指标可根据产量定额和工时定额两种形式分别计算。 (1)按产量定额计算时其公式为： (2)按工时定额计算时其公式为：

[多选题]根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

与企业的培训文化相适应

与受训者群体特征相适应

与培训的资源及可能性相适应

与培训目的及课程目标相适应

解析：ABDE(P 198)【解析】每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求：(1)保证培训方法的选择要有针对性。(2)保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。(3)保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。(4)培训方式方法要与企业的培训文化相适应。(5)培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性。