正确答案: A

A、定量要素

题目：人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括()。

企业人力资源现状分析

人员素质结构的分析

企业组织结构的分析

企业文化的分析

人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[单选题]（）下列哪项是由美国哈佛大学教授迈克尔•波特在1980年提出的竞争环境五因素分析法。①现有竞争对手的威胁②政府的威胁③用户的议价能力④供应商的议价能力

①③④

[单选题]企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）

③②①④

[单选题]人力资源战略的根本是（）

A、实现组织目标

[单选题]德尔菲预测调查方法一般最多进行（）轮就要结束。

B、4

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

人际关系

[单选题]在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

计划的性质

[多选题]泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

构建激励性工资报酬制度

实行职能制或直线职能制

坚持例外原则

进行有效的监督控制

劳资双方建立融洽的协作关系

[多选题]独特性产品竞争策略的具体形式是（）。

创新竞争策略

优质竞争策略