正确答案: D

单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

题目：绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）

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[多选题]晚期休克表现正确的选项是

A．尿闭

C．BP：＜60mmHg

D．昏迷

E．潮式呼吸

[多选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

绩效考核是绩效管理中的一个环节

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。参见教材P95

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。

解析：本题考查绩效改进的方法。选项CD属于绩效考核的方法。

[单选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。

及时对员工进行绩效回馈

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

自我检查

互相检查

组成专门的部门进行检查

专业机构检查

领导检查

[多选题]设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

组织文化

利益相关者的构成

管理制度

政策

价值观

[单选题]员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）

信度

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

绩效管理

[单选题]在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）

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