正确答案: A

复杂性

题目：组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（ ）。

决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

解析：本题考查决策风格的四种类型。领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。因此选C。

[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ），

工作分析

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

[单选题]关于工资水平的陈述，错误的是( )。

规模大的企业一定会支付较高水平的工资

解析：本题考查工资水平。通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多。但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。

[单选题]小王是一家金属结构制造厂装配车间新招的工人，以前没有从业经验。小王在干好自己本职工作（技术含量低）的同时，观察其他装配技术工人如何工作，边干边学，进步很快。在随后厂里组织的冷做工技能培训中，厂里让进步较快的小王参加了培训。 根据以上资料，回答下列问题：

关于小王参加的冷做工技能培训的成本与收益，说法正确的是（ ）。

由企业和员工分担员工接受培训的成本并分享其收益

解析：3.本题考查在职培训的成本与收益。实际情况下，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。因此运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

[单选题]跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（ ）。

民族中心模式

解析：本题考查国际人力资源管理的模式。民族中心模式中，跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。

[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。

六西格码管理

解析：本题考查绩效改进方法中的六西格码管理。六西格码管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

[单选题]提出工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。

身份证

解析：本题考查工伤认定申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。