正确答案: B

B．在作业成本法下，间接费用的分配对象是产品

题目：下列关于作业成本法的说法中，不正确的是（）。

解析：在作业成本法下，对于直接费用的确认和分配，与传统成本计算法－样。而间接费用的分配对象不再是产品，而是作业。配时，先将资源耗费的成本分配到作业中心去，然后再将分配给作业中心的成本按照各自的成本动因，根据作业的耗用数量分配到各产品。作业成本法很好地克服了传统成本方法中间接费用责任划分不清的缺点，使以往－些不可控的间接费用变为可控，这样可以更好地发挥决策、计划和控制的作用，以促进作业管理和成本控制水平的不断提高。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]基于量本利分析的利润敏感性分析主要解决的问题有（）。

A．各因素的变化对最终利润变化的影响程度

D．当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度

解析：基于量本利分析的利润敏感性分析主要应解决两个问题：－是各因素的变化对最终利润变化的影响程度；二是当目标利润要求变化时允许各因素的升降幅度。

[多选题]下列关于制定标准成本的说法中，正确的有（）。

直接人工的用量标准包括对产品直接加工工时、必要的间歇或停工工时以及不可避免的废次品所耗用的工时等

直接人工的价格标准即标准工资率通常由劳动工资部门根据用工情况制定

解析：直接材料的价格标准通常采用企业编制的计划价格，它通常是以订货合同的价格为基础，并考虑到未来物价、供求等各种变动因素后按材料种类分别计算的，所以A选项不正确；制造费用的用量标准即工时用量标准，其含义与直接人工用量标准相同，所以D选项不正确。

[多选题]某企业月成本考核例会上，各部门经理正在讨论、认定工资率差异的责任部门。请你判断，该责任部门不应是（）。

生产部门

供应部门

采购部门

解析：工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等都将导致工资率差异。一般地，这种差异的责任不在生产部门，劳动人事部门更应对其承担责任。