正确答案: ABCD

工作要求与员工素质相匹配 工作报酬与员工贡献相匹配 各类员工与员工之间相匹配 各类岗位与岗位之间相匹配

题目：人岗匹配包括（）。

解析：人岗匹配是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。主要包括：①工作要求与员工素质相匹配；②工作报酬与员工贡献相匹配；③各类员工与员工之间相匹配：④各类岗位与岗位之间相匹配。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

关系建立阶段

[单选题]（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）

面试指南

解析：制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。

[单选题]（）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）

投射技术

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

按比例定员法

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

概括性较强

有较高的信度与效度

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

该岗位的工作职责

该岗位对任职者的要求

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

面试缺乏系统性

面试者的主观偏见

[多选题]无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。

联系工作内容

难度适中

具体有一定的冲突性

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员