正确答案: A

五种需要层级越来越高

题目：下列是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论的是（ ）。

解析：五种需要层级越来越高是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列影响发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升总体趋势的有（ ）。

女性的劳动力市场工作偏好发生变化

出生率下降

工作机会增加

解析：本题考查生命周期中的劳动力供给。发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升相关的因素主要包括女性的相对工资率上升、女性的劳动力市场工作偏好和态度发生改变、家庭生产活动的生产率提高、出生率的下降、离婚率的上升和工作机会的增加。

[单选题]日本跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在( )举行。

春季

解析：本题考查日本的"春斗"。除了企业层面的工会以外，日本也有跨企业的甚至是全国性的集体谈判，一般在春季举行，故称"春斗"。春斗经常以提高工资和改善劳动条件为目标。

[单选题]在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。

首因效应

解析：本题考查首因效应的基本概念。绩效评价中，所谓首因效应，是指人们在相互交往过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

[多选题]小罗2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第三家公司报销一半MBA学费的说法中，正确的是（ ）。

公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

报销一半学费后员工必须为公司工作三年的规定，有利于降低员工离职率

解析：4.本题考查在职培训。第三家公司报销一半MBA学费，这种规定减少了员工攻读MBA的人力资本投资成本。故B项错误。