正确答案: ABCDE

掌握有关用人需求信息 向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量 向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求 参加本部门应聘者的面试 参加本部门应聘者的甄选工作

题目：部门经理在招聘规划中的作用是()。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

淘汰

[多选题]人员招聘的外部环境分析包括()。

技术变化

产品、服务市场状况分析

劳动力市场

竞争对手的分析

[多选题]人才选择的步骤包括()等。

筛选申请材料

预备性面试

知识技能测验

职业心理测试

公文筐测试

[多选题]招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

审核工作分析

制定招聘的总体政策

批准招聘规划

确定招聘录用标准

[多选题]预备性面试方法有()。

对简历内容进行简要核对

注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

通过谈话考察求职者概括化的思维水平

注意求职者的非言语行为

与岗位要求的符合性

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

组织自然减员

组织业务拓展

人员配置不合理

新公司成立

工作性质的变化