正确答案: C

②③

题目：（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）

最低工资和经济补偿金

[多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

智力条件

技能

责任

身体条件

劳动环境条件