正确答案: A

培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

题目：下列关于培训与开发理解错误的是（）。

解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()

知识和意识

经营技能方法

[多选题]培训与开发需求分析中的人员分析包括()

工作绩效评估分析

人员技能、能力和综合素质分析

培训与开发调查分析

[单选题]对专业技术人员及操作人员的培训与开发的内容不包括（）。

心理品质

解析：对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

[单选题]实行讨论法的主持人需要具备的条件不包括（）。

较强的领导能力

解析：讨论法的效果取决于主持人的经验与技巧。讨论会的主持人要善于激发学员踊跃发言，发挥学员的想象力，提高群体的参与性；要控制好讨论会的气氛，不使讨论偏离主题；要通过分阶段讨论，逐步引导学员达成共识。

[多选题]下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

在岗培训与开发

岗外培训开发

解析：内部培训与开发根据受训地点可分为在岗培训与开发和岗外培训开发。组织内在岗培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位，或以目前担任的工作为载体来接受训练；组织内岗外培训与开发，一般是在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行。