正确答案: D

合同规范

题目：劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

自愿性

[单选题]用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

二年

[单选题]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

一年

[多选题]劳动法的监督检查薄弱表现在()。

劳动监察机构执法不力

有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上

有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍

有些执法人员对劳动者态度淡漠，不属行其法定职责

有些地方规定不得地“重点保护企业”进行监督检查

[多选题]用人单位侵犯劳动者合法权益的手段有（）。

违反国家法律法规

拖延、克扣工人工资

不按国家规定缴纳社会保险

不支付加班费

不按规定给予探亲假