正确答案: BDE

患职业病的 在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

题目：按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有（ ）。

解析：本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE，其他选项不合题意。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列关于录用信的说法，不正确的是( )。

录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

解析：A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

[单选题]对培训与开发进行监督的内容应该是（）。

培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结

[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作

职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力

在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作

解析：依据《劳动法》，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，女职工在孕期内的，用人单位不得经预告解除劳动合同，也不得对其实施经济性裁员。依据劳动部的有关规定，上班途中发生事故属于工伤，据此选项A、B为不得解除劳动合同的情形。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，但如果严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位依然可以即时解除劳动合同。据此，选项C为可以解除劳动合同的情形。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应给劳动者另行安排工作，仍然不能胜任时，用人单位才可以经预告解除劳动合同，用人单位不给劳动者另行安排工作的不得解除劳动合同。据此，选项D为不得解除劳动合同的情形。解答本题的依据是《劳动法》第25条、第26条、第29条。

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会( )。

使员工丧失动机、兴趣

解析：员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。只有将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能和达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。

[单选题] 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。

用人单位可以要求被录用人员提供担保

解析：本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为发布虚假招聘广告;要求被录用人员提供担保;扣押被录用人员的居民身份证。