正确答案: D

方便主持人控制局面

题目：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

解析：本题考查结构化面试特点。结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构化面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（ ）。

同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化

一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

解析：同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合于崇尚平等的文化，选项A正确，选项B错误。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义，选项C正确，选项D错误。因此正确答案选AC。

[多选题]组织变革的方法包括（ ）。

以人员为中心的变革

以结构为中心的变革

以技术为中心的变革

以系统为中心的变革

解析：组织变革的方法主要包括：以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革和以系统为中心的变革。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（ ）。

必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能

具备经营活动的能力

专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

解析：本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员区别于其他管理人员的主要标志，所以选项A错误。人力资源管理人员对财务、战略、技术和组织问题都要有充分的认识与深刻的了解。所以选项B错误。

[多选题]下列选项中属于劳动者个别劳权的有（ ）。

休息休假权

劳动就业权

劳动报酬权

社会保险权

解析：本题考查劳动者的个别劳权。个别劳权主要包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

[单选题]工作行为评估的重点是( )。

评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

[多选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（ ）。

这种高工资有助于吸引生产率高的员工

这种高工资有助于降低员工的离职率

这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

解析：本题考查效率工资的内容。选项A说法错误，企业提供的一种高于市场均衡水平的工资是效率工资。

[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

15

解析：按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。