正确答案: A

特殊认知能力测试

题目：认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。

解析：本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于（ ）。

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期，答案选D。

[单选题]（ ）是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

效度

解析：本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。

[多选题]知识型团队需要综合从（ ）等角度的指标来进行绩效考核。

效益型指标

递延型指标

风险型指标

效率型指标

解析：本题考查的是知识型团队考核的四个角度。知识型团队的考核应综合效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标进行评价。

[单选题]在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（ ）是劳动关系最主要的特点。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。