正确答案: C

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

题目：某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一些本来可以寻找丁作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者，这便是灰心丧气的劳动者效应。

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[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

解析：考点:战略性薪酬管理

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

隐含

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

2

解析：本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。

[多选题]李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

支付经济补偿金

支付拖欠劳动报酬

支付工伤医疗费

解析：本题考查劳动争议调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[单选题]中国职工民主参与管理的基本形式是（）。

职工代表大会

解析：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

[单选题]从考评的效标上看，可分为，（）

D、特征性效标、行为性效标和结果性效标