正确答案: AD

采用成本模式计量的投资性房地产计提的折旧额 经营出租的固定资产计提的折旧额

题目：下列各项中，应计入工业企业其他业务成本的有（ ）。

解析：行政管理部门的固定资产计提的折旧额计入管理费用；专设销售机构的固定资产计提的折旧额计入销售费用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某工业企业销售产品每件220元，若客户购买100件（含100件）以上，每件可得到20元的商业折扣。某客户2013年12月10日购买该企业产品100件，按规定现金折扣条件为2/10， 1/20．n/30。假定计算现金折扣时考虑增值税。适用的增值税税率为17%。该企业于12月26日收到该笔款项时，应给予客户的现金折扣为( )元。

234

解析：应给予客户的现金折扣=(220-20)×100×(1+17%)×1%=234（元）。

[单选题]对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在( )确认收入。

提供劳务交易完成时

解析：对于一次就能完成的劳务，或在同一会计期间内开始并完成的劳务，应在提供劳务交易完成时确认收入，确认的金额通常为从提供劳务方已收或应收的合同或协议价款。

[多选题]个体工商户和个人不能通过托收承付结算方式进行结算。（ ）

解析：托收承付的适用对象仅限于国有企业、供销合作社以及经营管理较好，并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。

[多选题]在采用在产品按固定成本计价法的情况下，年末应当根据实际盘点的在产品数量，具体计算在产品成本，据以计算当年12月份产品成本。这种方法适用于月末在产品数量较多，但各月变化不大的产品或月末在产品数量很小的产品。（ ）

解析：在采用在产品按固定成本计价法的情况下，年末应当根据实际盘点的在产品数量，具体计算在产品成本，据以计算当年12月份产品成本。这种方法适用于月末在产品数量较多，但各月变化不大的产品或月末在产品数量很小的产品。

[多选题]某化妆品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装，并表示在员工与公司结束劳动关系并将制服完好返还公司后，公司将该押金全额返还给员工。 2014年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期（2014年1月-3月）的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位寄出"解除劳动合同通知书"，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有（ ）。

该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的

该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的

甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的

解析：1.根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.选项C属于劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形。 4.根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

[多选题] 2011年2月，李某到甲公司应聘，甲公司与李某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2012年8月，公司决定出资4万元为李某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，李某表示同意。甲公司要求李某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果李某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2013年8月，李某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求李某支付服务期违约金3万元。李某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，李某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

关于李某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。

甲公司可以要求李某支付违约金

李某支付的违约金应当为2万元

解析：1.根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。 2.根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项A、B正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。 3.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 4.服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2（万元）。

[多选题]车船税的税额计算中，可以减按50%征税的有（ ）。

非机动驳船

拖船

解析：本题考核车船税计算的特殊规定。拖船和非机动驳船分别按船舶税额的50%计算。