• [单选题]开展培训需求度调查的层次不包括()
  • 正确答案 :A
  • 人力资源部管理人员


  • [单选题]将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。它体现的是()的主要优势。
  • 正确答案 :B
  • 肯普模型

  • 解析:国外几种常见的培训教学设计程序模式包括:肯普的教学设计程序、加涅和布里格斯的教学设计程序、迪克和凯里的教学设计程序等。其中,肯普模型的主要优势是:将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,加以综合考虑,统筹安排。该模型主要运用于课程、单元和课堂教学的设计。

  • [多选题]撰写培训评估报告的步骤包括()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 撰写导言

    概述评估实施的过程

    阐明评估结果

    附录、报告提要

  • 解析:撰写评估报告的步骤主要包括:①撰写导言。首先,说明评估实施的背景;其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质;再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的,要求简明扼要。

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    必典考试
    推荐科目: 第六章劳动关系管理题库 第一章人力资源规划题库 第四章绩效管理题库 第三章培训与开发题库 人力资源专业能力题库 人力资源综合练习题题库 人力资源专业知识题库 第一章人力资源规划题库 人力资源基础知识题库 第五章人力资源开发与管理题库
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