[单选题]下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

正确答案 ：B

降低企业的人力支出

解析：本题考查福利作用的重要性表现。参见教材p219

[单选题]（）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

正确答案 ：A

提高企业员工薪酬满意度

解析：本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。参见教材p209

[单选题]员工的（）直接影响着生产经营的成效。

正确答案 ：A

工作态度

解析：本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。参见教材p209

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

正确答案 ：A

一元模式

解析：本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。参见教材223页

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

正确答案 ：D

四元模式

解析：本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。参见教材224页

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

正确答案 ：D

直接无限计件工资

解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

[多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

正确答案 ：ABC

建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

激发员工的工作热情，创造高绩效

努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

解析：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

[多选题]股权激励的优势包括（）。

正确答案 ：ABDE

有利于减少代理成本

有利于减少企业的运营成本

有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

解析：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221

[多选题]下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

正确答案 ：ADE

具有集体性和随机性

根据用人单位工作和员工的需要支付

指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

解析：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。参见教材p198

[单选题]下列选项中属于基本薪酬的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查基本薪酬的构成。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成。

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