正确答案: D

自下而上法

题目：从企业总体结构来看，新型企业大多数采取（）进行部门划分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。

计算机模拟法

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。

没有发生企业组织结构的变革

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

岗位的任职能力要求

解析：为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面入手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化：②岗位工作的满负荷；③位的工时工作制；④劳动环境的优化。

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

趋势外推法

[多选题]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

录用

保持

发展

考评

调整

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

企业的行为特征

企业的发展战略

企业文化

企业的人力资源管理系统

[多选题]德尔菲法所请的专家的来源有（）。

组织内部

组织外部

管理人员

普通员工

高层经理

解析：德尔菲法所请的专家的来源包括：①来自组织内部；②来自组织外部；③管理人员；④普通员工；⑤基层的管理人员；⑥高层经理。这里的专家不是学者意义上的，而是对所研究的问题有深入了解的人员，即对所研究的问题有发言权的人员。