正确答案: ABC

分配公平 程序公平 互动公平

题目：组织公正与报酬分配的原则有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

D．领导者的特质

解析：费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素有三个：①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度，被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度，比如：工作是常规的还是非常规的，工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力，对下属是否能直接控制，被上级和组织的支持程度。

[单选题]领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

关怀维度

[多选题]亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

人际关系类

信息类

决策类

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。

领导者与被领导者的关系

任务结构

领导者的职权

[多选题]阿伦和梅耶所进行的组织承诺综合研究提出（）形式承诺。

感情承诺

继续承诺

规范承诺

[多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

成就需要

权利需要

亲和需要

安全需要

地位需要

[多选题]权变理论中共有（）种领导行为类型。

结构维度型

支持型

参与型

成就导向型