正确答案: C

垂直

题目：人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

横

[多选题]员工调动的种类有()。

升迁

降职

[多选题]人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

各部门的发展计划是否可行

各部门员工流动数据是否属实

各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策

调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[多选题]员工流动的诸多影响变量是()。

员工工作的感觉和态度

个人职业生涯发展

对其他职业机会的选择

在企业内长期服务的意愿

员工个人价值观

[多选题]与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

工作报酬

工作内容、直接主管

工作合作伙伴

工作条件

劳动环境

[单选题]企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

外部招聘

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%

员工留存率=1-员工流失率

[多选题]对员工变动率主要变量的测量与分析包括（）。

A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及其对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向