正确答案: ABC

薪酬等级 薪酬等级内部变动范围 相邻薪酬等级间的关系

题目：一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。

解析：一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

分类法

排序法

解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。

[多选题]下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比

分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级

排序法一般宜于大型企业采用

解析：排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。