正确答案:

题目：某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

标杆超越法

解析：以员工行为为导向的考核方法可以细分为丰观评价和客观评价两种类型，主观评价的方法包括排序法、配对法、强制分布法。客观评价的方法主要包括关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法。

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

[单选题]工作分析审核的年限一般是（）

[单选题]下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（）

[单选题]下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）

A、实事求是

[单选题]自我报告法适用于（）

[单选题]财务业绩评价时期不包括（）：

[单选题]目标管理中设置的目标不超过（）个：

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大