[单选题]与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。

正确答案 ：D

能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

解析：本题考查面试法的优点。有直观性、全面性、目标性、主观性。直观性：招聘人员通过与应聘者面对面交谈，并通过观察可以获得关于求职者的真实信息。参见教材P87。考点:面试的特点.

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

正确答案 ：B

出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

解析：本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

[单选题]用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

正确答案 ：A

2

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

[单选题]下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。

正确答案 ：C

调整雇主组织与社会环境之间的关系

解析：本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

正确答案 ：AC

A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

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