正确答案: ABE

为人力资源规划建立人事档案 为其他的人力资源管理活动提供信息 为管理部门的决策提供各种报告

题目：人力资源信息系统的职能主要有()。

解析：本题考查人力资源信息系统的职能，共有三点，即选项ABE。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。

15

解析：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日，每日工作8小时计算，则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P58

[单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。

回归分析法

解析：本题考查企业内部供给预测的方法。选项D属于人力资源需求预测的方法。参见教材P61、62

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：本题考查人力资源规划的目标。人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供疗向和一致的标准。因此选D。

[单选题]关于人员核查法的描述，正确的是()。

它是一种静态的预测方法

解析：本题考查人员核查法。在组织规模不大时，人员核查法相当容易。若组织规模较大，组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

提前退休

辞退

缩减工作时间

解析：本题考查人力资源过剩时采取的措施。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

[多选题]当组织出现结构性失衡时正确的做法有()。

进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位

进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作

进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查结构性失衡的解决措施。选项AE属于人力资源供给大于需求时采取的措施。

[单选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

解析：三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2006年制定了新的发展战略，一直延续到2010年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。