正确答案: B

绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬

题目：关于绩效反馈面谈的说法，错误的是( )。

解析：选项B，绩效反馈面谈的重点是解决问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型称为（ ）。

有限理性模型

解析：本题考查有限理性模型的观点。有限理性模型认为，由于采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案，可以用相对简单的经验启发式原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策。所以本题选A。

[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。

绩效改进

解析：本题考查绩效改进。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

[单选题]首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（ ）需求预测方法。

德尔菲法

解析：本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，义称专家预测法。

[单选题]智力测验是用于测量( )的测验。

记忆、推理等一般能力

解析：本题考查智力测验。智力测验是对一般智慧能力的测验。测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。

[多选题]下列关于劳动力供给生命周期的表述，正确的是（ ）。

当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

在工资率较高的中年阶段，人们把较多的时间用在有酬的工作上

解析：根据劳动力供给的生命周期理论，当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作；相反，当获得工资报酬的能力比较低时，他们将从事家庭生产。一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有报酬的工作上。

[单选题]下列不属于社会保险法律适用的基本原则的是（ ）。

合法、准确、及时

解析：本题考查社会保险法律适用的基本原则。选项A属于劳动和社会保险法律适用的基本要求。

[多选题]属于人才管理主要内容的有（ ）。

构建灵活多样的人才获取途径

形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

建立多元化的员工价值主张

加强人力资源能力建设

解析：本题考查人才管理的内容。让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程是人力资源管理与战略规划之间的联系中一体化联系的内容。

[单选题]因考试而产生各种压力的成本是上大学的（ ）成本。

非货币

解析：上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种，其中非货币成本也可以称为心理成本，是指在上大学期间因为考试压力等各种原因所造成的精神成本或心理成本。